Zwischen KI-Hype und digitaler Überforderung: Wie Veränderungsbereitschaft zur wichtigsten Jobkompetenz wird
Die digitale Arbeitswelt entwickelt sich rasant. Mit Künstlicher Intelligenz und neuen Tools sind wir ständig mit Wandel konfrontiert. Gerade in der Jobsuche kann die Fähigkeit, sich rasch auf neue Anforderungen einzustellen, von entscheidender Bedeutung sein. Gleichzeitig spüren viele Menschen dabei Unsicherheit oder Ängste, die Energie blockieren und Stress auslösen. Im Rahmen ihres Vortrags zeigt die Referentin, dass dieses Gefühl weit verbreitet ist und nichts mit persönlichem Versagen zu tun hat. Entscheidend ist nicht, jedes digitale Tool perfekt zu beherrschen, sondern eine innere Haltung zu entwickeln, innere Blockaden zu überwinden und Veränderungsbereitschaft zu stärken. Genau diese Veränderungsbereitschaft ist heute eine der wichtigsten Zukunftskompetenzen.
Die Referentin greift aktuelle Entwicklungen rund um KI, Digitalisierung und Techno-Stress auf und verbindet sie mit konkreten Strategien aus Coaching und Motivationspsychologie. Die Besucherinnen und Besucher erfahren, warum digitale Überforderung häufig aus einem fehlenden Zusammenspiel von Verstehen, Zutrauen und emotionaler Offenheit für Wandel entsteht und wie sie ihr eigenes digitales Mindset stärken können. Wer lernt, mit Veränderungen konstruktiv umzugehen, verbessert nicht nur seine beruflichen Chancen, sondern gewinnt auch mehr Selbstvertrauen im Umgang mit neuen Technologien. Das ist ein klarer Vorteil im Bewerbungsprozess und im späteren Berufsalltag.
The speaker / workshop facilitator
Anna Wolfmayr
Anna Wolfmayr zeigt, wie Menschen trotz KI, digitaler Tools und ständigem Wandel mental gesund und handlungsfähig bleiben können. In ihrem Vortrag macht sie deutlich, dass Techno-Stress und Unsicherheit in der digitalen Arbeitswelt keine persönlichen Schwächen sind, sondern normale Reaktionen auf hohe Veränderungsdynamik. Entscheidend ist nicht, jedes neue Tool perfekt zu beherrschen, sondern eine innere Haltung zu entwickeln, die Lernen, Anpassung und Weiterentwicklung ermöglicht. Als HR- und Organisationsberaterin sowie Coach begleitet Anna Wolfmayr seit vielen Jahren Menschen und Unternehmen durch Veränderungsprozesse, insbesondere in hybriden und digitalen Arbeitsumgebungen. Dabei erlebt sie immer wieder, dass nicht fehlende Fachkompetenz, sondern mangelndes Vertrauen in die eigene Lernfähigkeit Menschen ausbremst. In ihrem Vortrag verbindet sie aktuelle Entwicklungen rund um KI und Digitalisierung mit praxiserprobten Ansätzen aus Coaching und Motivationspsychologie. Ihr Ziel ist es, Besucherinnen und Besucher zu ermutigen, Wandel als Lernraum zu begreifen und ihre Veränderungsbereitschaft als entscheidende Zukunftskompetenz zu stärken.
